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共同成长 共享成功
“给员工营造家的氛围，让员工通过进修培训提高技能，实施合作伙伴分享计划让员工与医院一起成长。”郭华伟说，中美的文化就是分享文化。在中美我们一起创造分享，分享创造。
10年来，正是对中美使命的坚持和弘扬，才使中美在不断发展的过程中，形成了自己个性鲜明的文化，并构筑了一个积极进取、团结协作的优秀团队。共同成长、共创辉煌、共享成功已成为中美人心中一种文化烙印。
该院不断对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的医院文化，不断营造“医院有生气、医疗有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。医院组织了丰富多彩的企业文化活动，每个活动背后，都凸显出中美企业文化精神的烙印。从2005年的“感动中美”年度颁奖晚会开始，医院每年举办颁奖晚会，给员工展示自我的另一个舞台，同时表彰先进，树立榜样的无穷力量；春节期间医院每年举办“宝贝总动员打造院·家一体化文化，提高员工对医院的依赖度；设立总经理“中美之子”奖励基金，对考入全国一类高校的员工子女颁发奖金，引导院·家一体的感恩文化；“5·12”护士节举办每年一度野外“阳光天使”活动，表彰先进护士……
郭华伟不断将这些活动制度化，人性化，精细化。同时，她还带领员工积极参加全国百万儿童肾病救助工程、援建希望小学、对下级医院无偿援助、夕阳情中老年免费健康普查体检等社会公益活动。
2007年，为了让员工分享医院发展成果，和医院共同成长。郭华伟制订了“合作伙伴分享计划”。医院为“合作伙伴分享计划”中的每位员工建立个人账户，每月从医院的结余中提取一定比例进行分配，每月按标准将享受金额打入个人账户，待服务至规定年限，员工可提取并进行自由支配。“这不是工资，也不是奖金，我想这个计划的实施让核心员工不仅把这里当成了家，也帮助他们实现自我价值。工作时间越长，员工得到的回报就越大。”目前，享受“合作伙伴分享计划”的员工超过了医护人员的20%，也就是至少有150名员工享受该福利。
2010年8月，医院又为职工发放孝心卡，为入职两年以上员工年满55岁的直系亲属免费提供千余元的健康体检服务。“我们将中美对员工的关爱延伸到他们的家庭，弘扬孝道，解除员工的后顾之忧，同时让他们分享到医院发展带来的成果。”郭华伟说。
2010年10月时值中美医院建院十周年之际，医院组织开展了一系列的文化活动，隆重庆祝十年华诞，全体员工本着我参与、我快乐的目的，积极参与到各个文化活动中，以身为中美人而自豪和骄傲，并深深理解到中美发展之路的艰辛与辉煌。从“温情十年 牵手中美”活动为十年来在医院相识、相知、相恋、相伴的双职工举办温馨浪漫之夜后陆续举办：”寻找我自己大型摄影展”“庆中美十年 健康你我他大型户外长跑活动“”笔墨缘—京东地区大型名家书画展“”十年中美 摇滚之夜“等活动。
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